Aprendizaje Organizacional

Les dejo un libro acerca del Aprendizaje Organizacional de Guns (1996), en el cual lo define como la acción relacionada con la adquisición y aplicación de los conocimientos, técnicas, creencias y actitudes que incrementan, mantienen y desarrollan la organización.

Ademas afirma que aunque el cambio individual es vital, no es suficiente para que las organizaciones sobrevivan y consigan resultados para esto es necesario pensar en un aprendizaje colectivo. Este aprendizaje colectivo se puede considerar una realidad en la medida en que se perciba a la organización como un conjunto de personas que trabajan juntas en un mismo lugar y con metas e intereses comunes.

Guns, B (1996), Aprendizaje Organizacional. Cómo ganar y mantener la. Competitividad. Prentice. Hall Hispanoamérica, S.A. México